1. Wynagrodzenie zasadnicze
18 kwietnia 2010Zdefiniowane jest w Kodeksie Pracy (art.78 § 2) w sposób następujący:
„w celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się, w trybie przewidzianym w art. 771 – 773, wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku”.
Jest ono podstawowym i koniecznym składnikiem wynagrodzenia. Określona jest na podstawie stawki przyjętej w firmie, biorąc pod uwagę kryteria przyjęte przy taryfikacji pracy i tabelę płac, i tę formę wynagrodzenia pracownik otrzymuje bez względu na poziom wykonania swoich obowiązków (choć oczywiście oczekuje się wykonania ich na określonym poziomie).
Wynagrodzenie zasadnicze może stanowić jedyny i zasadniczy i obligatoryjny składnik wynagrodzenia. Jest ono często podstawą obliczania wysokości innych świadczeń czy dodatków przysługujących pracownikowi. Można też zaobserwować tendencję do uzależnienia płacy zasadniczej od osiągnięć i kompetencji – lepsi otrzymuję wyższe wynagrodzenie.
• Wycena stanowiska
Aby odpowiednio wynagradzać stosować należy odpowiednie metody wartościowania pracy, które pozwoli stworzyć odpowiednią tabelę płac Wartościowanie pracy powinno stać się elementem strategii wynagradzania i polityki płacowej. Kodeks Pracy mówi (art. 78), że wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, ilości i jakości świadczonej pracy. Wysokość płacy zasadniczej może wynikać z następujących kryteriów „wyceny” stanowiska:
• zakres odpowiedzialności pracownika, podejmowanie decyzji;
• wiedza i umiejętności;
• inwencja i kreatywność;
• umiejętności interpersonalne;
• wymagany wysiłek, wkład w rozwój firmy, udział w wytwarzaniu zysku;
• wykształcenie, szkolenia i doświadczenie;
Kryteriów może być wiele – zależy to od rodzaju pracy i specyfiki firmy. Główne kryteria, powszechnie stosowane w Europie Zachodniej to kwalifikacje, odpowiedzialność, hierarchia stanowisk.
Ważne jest to, że zwykle to płaca zasadnicza jest tym czynnikiem, który przyciąga pracowników do firmy