11. Urlopy bezpłatne, urlopy dodatkowe oraz zwolnienia od pracy
19 kwietnia 2010Niezależnie od urlopu wypoczynkowego, pracownik może ubiegać się o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Pracodawca nie ma jednak obowiązku (z pewnymi wyjątkami) udzielenia pracownikowi takiego urlopu.
Pracodawca nie może sam, tj. bez wniosku pracownika i jego zgody, skierować pracownika na urlop bezpłatny (np. w związku z brakiem pracy).
Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego do pełnienia w szczególności funkcji z wyboru w organizacji związków zawodowych poza zakładem pracy.
Niektórym grupom pracowników przysługują, na mocy odrębnych przepisów, urlopy dodatkowe, w szczególności z tytułu:
- zatrudnienia w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia,
- zaliczenia do stopnia niepełnosprawności,
- posiadania statusu kombatanta i inwalidy wojennego.
Pracownikowi przysługuje również zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w razie:
- ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy – 2 dni,
- w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień.
Podstawowe przepisy:
art. 152–1741 Kodeksu pracy,
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14),rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.5.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. nr 60, poz. 281).