12.1. Inne uprawnienia związane z macierzyństwem
19 kwietnia 2010Pracownicom w związku z macierzyństwem przysługują ponadto następujące uprawnienia:
- przerwy w pracy na karmienie,
- zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, oraz – bez zgody pracownicy- delegowania poza stałe miejsce pracy,
- prawo do urlopu wychowawczego,
- zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na 2 dni w ciągu roku (przysługuje pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat).
Okres ciąży pracownicy i korzystania przez nią z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego jest ponadto okresem charakteryzującym się wzmożoną trwałością stosunku pracy. Oznacza to, że rozwiązanie stosunku pracy z taką pracownicą może nastąpić tylko w ściśle określonych przez przepisy sytuacjach
Podstawowe przepisy:
art. 176-189 Kodeksu pracy, rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10.9.1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz. U. nr 114, poz. 545),
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28.5.1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych (Dz. U. nr 60, poz. 277, ost. zm. Dz. U. z 1999 r. nr 60, poz. 636).