12. Urlop macierzyński
19 kwietnia 2010W związku z urodzeniem dziecka pracownicy przysługuje płatny urlop macierzyński w wymiarze:
- 20 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie,
- 30 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie .
Od 1 stycznia 2001 r. wymiar urlopu macierzyńskiego zostanie zwiększony do:
- 26 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie,
- 39 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
Co najmniej 4 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Pozostała część urlopu przysługuje po porodzie, aż do wyczerpania przysługującego pracownicy wymiaru urlopu.
Kodeks pracy przewiduje skrócenie wymiaru urlopu macierzyńskiego do 10 tygodni w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka w okresie pierwszych 6 tygodni życia. Jeżeli jednak pracownica urodziła więcej niż jedno dziecko, urlop macierzyński będzie jej przysługiwał w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
Urlop macierzyński może być podzielony na części, jeżeli urodzone dziecko wymaga opieki szpitalnej, a pracownica wykorzystała po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu. W takiej sytuacji pozostała część urlopu może być wykorzystana w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.
W przypadku oddania dziecka w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka pracownica traci prawo do urlopu macierzyńskiego przypadającego po dniu oddania dziecka, z zastrzeżeniem jednak, że urlop macierzyński wykorzystywany przez tę pracownicę po porodzie nie był krótszy niż 8 tygodni.
Pracownica, która przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do:
- 14 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 miesięcy życia,
- 4 tygodni urlopu, jeżeli dziecko jest w wieku do jednego roku.