2.4 Karta ewidencji czasu pracy.
27 kwietnia 2010Karty ewidencji czasu pracy nie umieszcza się w teczce akt osobowych.
Pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić odrębnie dla każdego pracownika:
- kartę ewidencji czasu pracy,
- imienną listę wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą,
- kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,
- kartę wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację.
Ponadto pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia dokumentacji dotyczących:
- podejrzeń o choroby zawodowe,
- chorób zawodowych,
- wypadków przy pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy,
- świadczeń związanych z chorobami zawodowymi i wypadkami.