2. Struktura i zróżnicowanie pakietów wynagrodzeń
18 kwietnia 2010Na strukturę pakietu wynagrodzeń składają się trzy zasadnicze elementy:
- płace stałe będące jednocześnie bodźcami krótkookresowymi;
- bodźce długookresowe (tzw. LTI ? long- term incentives) na które składają się:
- bodźce własnościowe (opcje, akcje);
- bodźce finansowe w tym efektywnościowe;
- bodźce ubezpieczeniowe;
- bodźce oszczędnościowe.
- świadczenia dodatkowe (tzw perks – perkquisites)
Dobrze skomponowany pakiet wynagrodzeń pozwala firmie na uzyskanie wielu korzyści począwszy od pozyskania i utrzymania najlepszych pracowników aż po podnoszenie prestiżu firmy.