4.1 Ustna umowa o pracę.
27 kwietnia 2010Kodeks pracy w art. 29 stanowi, że umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy. Sformułowanie „powinna” nie oznacza automatycznie nieważności z mocy prawa umowy ustnej. Umowa taka będzie prawnie skuteczna, jeżeli pracodawca niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy, potwierdzi pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki. Potwierdzenie to należy dostarczyć pracownikowi za pisemnym potwierdzeniem odbioru.
4.2 Elementy umowy o pracę.
W treści umowy o pracę powinny zostać określone:
- strony umowy (pracodawca i pracownik),
- rodzaj umowy,
- rodzaj wykonywanej pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- termin rozpoczęcia pracy,
- wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy,
- wymiar czasu pracy.
W treści umowy o pracę należy określić nazwę lub imię i nazwisko pracodawcy albo osoby upoważnionej do składania oświadczenia w jego imieniu oraz jego siedzibę. W treści umowy należy podać imię i nazwisko pracownika oraz miejsce jego zameldowania.
Umowa o pracę może zostać zawarta na czas nie określony lub określony.
Do terminowych umów o pracę zaliczamy umowę zawartą na:
- okres próbny,
- czas określony,
- czas wykonania określonej pracy.
Każda umowa o pracę może zostać poprzedzona umową na okres próbny, której maksymalny czas trwania nie może przekroczyć 3 miesięcy.