6. Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.
19 kwietnia 2010Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko wówczas gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności, które nie dają się przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu (art.167 § 1 Kp.). Pracownik w razie takiego odwołania powinien zgłosić się niezwłocznie do pracodawcy i przystąpić do świadczenia pracy.
W związku z odwołaniem pracownika z urlopu wypoczynkowego, pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika, pozostających w bezpośrednim związku z tym odwołaniem. Oznacza to, że zwrotowi podlegać będą te koszty, które pracownik faktycznie poniósł i odpowiednio je udokumentował. Będą to np. koszty przejazdu koleją, autobusem, częściowej lub pełnej odpłatności za wczasy czy wycieczkę.