7. Urlop wypoczynkowy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
19 kwietnia 2010Pracownik, który zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy (tj. na części etatu, np.1/2 etatu, 1/3 etatu, 1/4 etatu, 7/8 etatu itp.) ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze ustalonym według ogólnych zasad Kp.
Chodzi tutaj o wymiar urlopu wypoczynkowego (ust.3 niniejszego opracowania), zasady nabycia prawa do pierwszego urlopu (ust.1 niniejszego opracowania), zasady nabywania prawa do kolejnych urlopów (ust.2 niniejszego opracowania), urlop uzupełniający (ust.4 niniejszego opracowania), itp.
Urlop ten powinien być udzielony tak jak każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli powinien obejmować kolejne dni robocze, bez względu na ustalony dla pracownika wymiar i rozkład czasu pracy.
Jeżeli jednak rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy przewiduje dni pracy i dni w których nie ma on obowiązku wykonywania pracy, udziela się urlopu wypoczynkowego na dni pracy i dni wolne od pracy w takiej proporcji, w jakiej dni te występują w czasie wykonywania pracy przez pracownika (np. pracownik zatrudniony w wymiarze 1 etatu, który jeden tydzień pracuje, a drugi ma wolny, korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych, na które składa się 13 dni pracy i 13 dni wolnych dla niego od pracy).