8. Urlop wypoczynkowy z tytułu pracy sezonowej.
19 kwietnia 2010W myśl art.159 § 1 Kp. pracownik zatrudniony przy pracy sezonowej uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 1,5 dnia za każdy przepracowany miesiąc. Urlop taki może być udzielony po nabyciu do niego prawa lub po przepracowaniu całego sezonu, np. 4 miesięcy (urlop wyniesie wtedy 4 x 1,5 = 6 dni).
Należy wyjaśnić, że za pracę sezonową uważa się pracę wykonywaną przez część roku uwzględniającą właściwości pór roku (np. palacze centralnego ogrzewania, pracownicy zatrudnieni przy kampaniach ziemniaczanych i cukrowniczych).
Na wymiar urlopu z tytułu pracy sezonowej nie ma wpływu ani rodzaj ukończonej szkoły ani też posiadany staż pracy. Urlop z tytułu pracy sezonowej wlicza się do urlopu wypoczynkowego, jaki przysługuje pracownikowi w danym roku kalendarzowym z tytułu pracy nie sezonowej. Oznacza to, że pracownikowi, który wykorzystał urlop wypoczynkowy z tytułu pracy sezonowej (np. wyliczane wyżej 6 dni) odlicza się ten urlop z wymiaru urlopu przysługującego z tytułu pracy nie sezonowej.