Zgodnie z § 6 ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułożone w porządku chronologicznym oraz ponumerowane. Każda z tych części powinna zawierać pełny wykaz znajdujących się w nich dokumentów.
W części A powinny się znaleźć: – podanie o przyjęcie do pracy lub wypełniona ankieta opracowana przez pracodawcę na potrzeby rekrutacji, – wypełniony kwestionariusz osobowy, – zapytanie o karalność, – świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy, – dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania określonej pracy, – wyciąg z książeczki wojskowej w celu określenia stosunku [...]
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. teczka akt osobowych powinna być podzielona na 3 części: A, B i C. W części A umieścić należy dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie. W części B – dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia. W części [...]
1. Dokumenty pracownicze Do podstawowych obowiązków każdego pracodawcy należy prowadzenie dokumentacji pracowniczej. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca zobowiązany jest w szczególności do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych swoich pracowników (art. 94 pkt 9a). Sposób realizacji tego obowiązku reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. [...]
Młodocianemu przysługuje wydłużony wymiar urlopu wypoczynkowego, tj. 12 dni roboczych z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy i 26 dni roboczych po roku pracy; w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat – 20 dni roboczych. Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych, zaś na wniosek młodocianego [...]
Pracownicom w związku z macierzyństwem przysługują ponadto następujące uprawnienia: – przerwy w pracy na karmienie, – zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, oraz – bez zgody pracownicy- delegowania poza stałe miejsce pracy, – prawo do urlopu wychowawczego, – zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na 2 dni w [...]
W związku z urodzeniem dziecka pracownicy przysługuje płatny urlop macierzyński w wymiarze: – 20 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie, – 30 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie . Od 1 stycznia 2001 r. wymiar urlopu macierzyńskiego zostanie zwiększony do: – 26 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie, [...]
Niezależnie od urlopu wypoczynkowego, pracownik może ubiegać się o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Pracodawca nie ma jednak obowiązku (z pewnymi wyjątkami) udzielenia pracownikowi takiego urlopu. Pracodawca nie może sam, tj. bez wniosku pracownika i jego zgody, skierować pracownika na urlop bezpłatny (np. w związku z brakiem pracy). Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego do [...]
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy normuje art. 291 Kp. i następne. Przepisy te mają także zastosowanie do roszczenia pracownika o urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Roszczenie zaś jest wymagalne z chwilą gdy osoba uprawniona może [...]
Od zasady, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w naturze Kodeks pracy przewiduje nieliczne wyjątki, tzn. sytuacje w których pracownikowi może być wypłacony ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop. Przypadki te są wymienione numeratywnie w art.171 Kp. W myśl tego przepisu ekwiwalent przysługuje tylko takiemu pracownikowi, który nie wykorzystał urlopu w części [...]