Młodocianemu przysługuje wydłużony wymiar urlopu wypoczynkowego, tj. 12 dni roboczych z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy i 26 dni roboczych po roku pracy; w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat – 20 dni roboczych. Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych, zaś na wniosek młodocianego [...]
Pracownicom w związku z macierzyństwem przysługują ponadto następujące uprawnienia:
- przerwy w pracy na karmienie,
- zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, oraz – bez zgody pracownicy- delegowania poza stałe miejsce pracy,
- prawo do urlopu wychowawczego,
- zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na 2 dni w ciągu roku (przysługuje pracownicy [...]
W związku z urodzeniem dziecka pracownicy przysługuje płatny urlop macierzyński w wymiarze:
- 20 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie,
- 30 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie .
Od 1 stycznia 2001 r. wymiar urlopu macierzyńskiego zostanie zwiększony do:
- 26 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie,
- 39 tygodni w przypadku [...]
Niezależnie od urlopu wypoczynkowego, pracownik może ubiegać się o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Pracodawca nie ma jednak obowiązku (z pewnymi wyjątkami) udzielenia pracownikowi takiego urlopu.
Pracodawca nie może sam, tj. bez wniosku pracownika i jego zgody, skierować pracownika na urlop bezpłatny (np. w związku z brakiem pracy).
Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego do pełnienia w [...]
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy normuje art. 291 Kp. i następne. Przepisy te mają także zastosowanie do roszczenia pracownika o urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop.
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 [...]
Od zasady, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w naturze Kodeks pracy przewiduje nieliczne wyjątki, tzn. sytuacje w których pracownikowi może być wypłacony ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop. Przypadki te są wymienione numeratywnie w art.171 [...]
W myśl art.159 § 1 Kp. pracownik zatrudniony przy pracy sezonowej uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 1,5 dnia za każdy przepracowany miesiąc. Urlop taki może być udzielony po nabyciu do niego prawa lub po przepracowaniu całego sezonu, np. 4 miesięcy (urlop [...]
Pracownik, który zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy (tj. na części etatu, np.1/2 etatu, 1/3 etatu, 1/4 etatu, 7/8 etatu itp.) ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze ustalonym według ogólnych zasad Kp.
Chodzi tutaj [...]
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko wówczas gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności, które nie dają się przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu (art.167 § 1 Kp.). Pracownik w razie takiego odwołania powinien zgłosić się niezwłocznie do pracodawcy i przystąpić [...]
Zasady te są zawarte w art.160 – 170 Kp. oraz w § 1-5 cytowanego na wstępie rozporządzenia MPiPS z dnia 08.01.97r. – w sprawie zasad udzielania urlopu wypoczynkowego ….. .
Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym [...]