Jeżeli pracownik zatrudniony jest na podstawie odrębnych stosunków pracy, to jego uprawnienia urlopowe ustala się oddzielnie dla każdego z tych stosunków, nawet jeżeli pracownik ma zawarte dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą. Dość powszechnie uważa się, że w tym zakresie może być stosowana nadal uchwała Sądu Najwyższego z dnia 30.11.1988r (III PZP 33/88, [...]
Uprawnienie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje osobom niepełnosprawnym, kombatantom oraz innym osobom uprawnionym na mocy art. 2 i 4 ustawy z dnia 21.01.1991r. – o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego (Dz.U. Nr17, poz.75 z późniejszymi zmianami). Uprawnienia urlopowe osób niepełnosprawnych reguluje tutaj art.19 Ustawy z dnia 27.08.1997r. – o [...]
Pracownikowi, który wykorzystał już urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy (np. 20 dni), a następnie w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wymiarze wyższym (tj. 26 dni) przysługuje urlop uzupełniający (art. 158 Kp.). Prawo do urlopu w wyższym wymiarze powstaje dopiero w dniu upływu okresu zatrudnienia , od którego zależy właśnie wyższy wymiar, [...]
Zgodnie z art.154 § 1 Kp. wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 1. 18 dni roboczych – po roku pracy, 2. 20 dni roboczych – po 6 latach pracy, 3. 26 dni roboczych – po 10 latach pracy. Za dni robocze uważa się wszystkie dni z wyjątkiem niedziel oraz świąt określonych w odrębnych przepisach (ustawa z dnia [...]
Pracownik nabywa prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych – zgodnie z art.153 § 3 Kp. – w każdym następnym roku kalendarzowym. Zasada ta ma zastosowanie do tych pracowników, którzy wcześniej nabyli już prawo do pierwszego urlopu, a zatem mają już co najmniej roczny okres zatrudnienia. Kodeks pracy wprowadził zasadę proporcjonalności urlopu wypoczynkowego. I tak, pracownikowi uprawnionemu [...]
1. Zasady nabycia prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego. W myśl art.153 § 1 Kp. pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy pracy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Powyższy przepis ma zastosowanie do tych pracowników, którzy po raz pierwszy w życiu podejmują pracę lub gdy nie przepracowali [...]
Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego wynika zarówno z Konstytucji , jak i art. 14 Kodeksu Pracy ( Kp.). Zasady nabywania zaś prawa do tego urlopu, jego wymiar, sposób udzielania – określone zostały w art. 152 do 173 Kp. oraz w przepisach § 1 do § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 08.01.1997r. [...]
Stosunek pracy jest stosunkiem zobowiązaniowym o charakterze trwałym, z którego wypływa obowiązek świadczenia pracy przez pracownika w stałych, codziennych odcinkach czasu. Wykonywanie pracy nie jest jednak świadczeniem ciągłym w dosłownym tego słowa znaczeniu, ponieważ pracownik nie wykonuje pracy nieprzerwanie, lecz w sposób powtarzający się regularnie, z reguły co dobę, w oznaczonych godzinach składających się na [...]