Archive for the ‘Wynagrodzenia’ Category
18 Kwiecień 2010
Ważną praktyką regulującą stosunek pracy w oparciu o Kodeks Cywilny jest zawieranie wewnętrznych umów o zarządzanie z niektórymi pracownikami. Kontrakty menedżerskie najczęściej dotyczą kierowników najwyższego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwach. Ich stosowanie wywiera istotny wpływ na:
• zwiększenie stopnia odpowiedzialności;
• zwiększenie prestiżu kierownika;
• zwiększenie stopnia efektywności działania;
• podwyższenie wynagrodzenia i uniezależnienie go od kontroli związków zawodowych
podniesienie skuteczności i sprawności działania.
W postanowieniach [...]
wpis - autor: admin in Wynagrodzenia
Wynagradzanie kompetencji czyli inaczej płaca oparta na kompetencjach (competency based pay) jest nowoczesną filozofią kształtowania wynagrodzeń w organizacji, ukierunkowanej na uzyskanie i utrzymanie przewagi konkurencyjnej. Rozwiązanie to jest szczególnie użyteczne dla firm, których środowisko biznesowe jest środowiskiem zmiany, gdzie pracownicy muszą wykazywać się elastycznością i ciągłym dążeniem do rozwoju swoich kompetencji. Stosowanie takiego systemu wymaga [...]
wpis - autor: admin in Wynagrodzenia
Na strukturę pakietu wynagrodzeń składają się trzy zasadnicze elementy:
- płace stałe będące jednocześnie bodźcami krótkookresowymi;
- bodźce długookresowe (tzw. LTI ? long- term incentives) na które składają się:
- bodźce własnościowe (opcje, akcje);
- bodźce finansowe w tym efektywnościowe;
- bodźce ubezpieczeniowe;
- bodźce oszczędnościowe.
- świadczenia dodatkowe (tzw perks – perkquisites)
Dobrze skomponowany pakiet wynagrodzeń pozwala firmie na uzyskanie wielu korzyści począwszy od pozyskania i utrzymania najlepszych [...]
wpis - autor: admin in Wynagrodzenia
1. Pakietowe systemy wynagrodzeń
Rosnące znaczenie konkurencji stwarza potrzebę kształtowania takich systemów wynagrodzeń, które sprzyjają pozyskaniu, utrzymaniu oraz motywowaniu pracowników do lepszej i wydajniejszej pracy. Wynagrodzenia pakietowe wydają się być rozwiązaniem odpowiadającym tym wyzwaniom. Z jednej strony sprzyjają realizacji bieżących i strategicznych celów firmy, z drugiej zaś spełniają oczekiwania i gwarantują interesy samych pracowników. Stąd tak [...]
wpis - autor: admin in Wynagrodzenia
Ekwiwalent za czas niewykorzystanego urlopu naliczany i wypłacany przez pracodawcę pracownikowi jest wówczas, gdy ten ostatni nie ma możliwości skorzystania z całości lub z części urlopu wypoczynkowego z powodu:
• rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę;
• powołania pracownika do służby wojskowej – zasadniczej, okresowej lub zawodowej, także do służby w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego;
• powołania do odbycia [...]
wpis - autor: admin in Wynagrodzenia
Pracownika przebywającego na urlopie okolicznościowym wynagradza pracodawca lub otrzymuje on rekompensatę pieniężna od organu, który go powołał do stawienia się w swojej siedzibie i w związku z tym uniemożliwił mu stawienie się w miejscu pracy i wykonywanie obowiązków (chyba, że zakładowe prawo pracy stanowi inaczej i przewidują zachowanie pełnej wysokości wynagrodzenia pomimo zwolnienia). Dzieje się [...]
wpis - autor: admin in Wynagrodzenia
IV. FORMY OCHRONY WYNAGRODZENIA
Przepisy kodeksu pracy nie ustanawiają wymogu wypłaty wynagrodzenia za pracę wyłącznie w formie pieniężnej. Przepis art. 86 § 2 k.p. dopuszcza częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jednakże tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
Wynagrodzenie pieniężne stanowi zasadniczą formę wynagrodzenia za pracę, obok której występować [...]
wpis - autor: admin in Wynagrodzenia
DODATKI:
- OBLIGATORYJNE:
Dodatki i świadczenia obligatoryjne określone są w Kodeksie pracy (art. 78 § 2) następująco: “w celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się także inne (dodatkowe) składniki wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy”. Dodatki i świadczenia przyznawane są w przypadku, gdy płaca zasadnicza nie odzwierciedla wkładu, warunków czy wymaganego zaangażowania. Pracodawca może [...]
wpis - autor: admin in Wynagrodzenia
Zdefiniowane jest w Kodeksie Pracy (art.78 § 2) w sposób następujący:
“w celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się, w trybie przewidzianym w art. 771 – 773, wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku”.
Jest ono podstawowym i koniecznym składnikiem wynagrodzenia. Określona jest na podstawie stawki przyjętej w firmie, [...]
wpis - autor: admin in Wynagrodzenia
Wynagrodzenia pracownika nie stanowi, jak się często sądzi, wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze. Składa się ono z różnych elementów płacy, wśród których podstawowym jest płaca zasadnicza. Jest to forma odpłatności za pracę, której wysokość i składniki określone są i regulowane przez Kodeks Pracy. Całkowite wynagrodzenie mogą stanowić:
1. Wynagrodzenie zasadnicze.
2. Dodatki i świadczenia obligatoryjne.
3. Premie, nagrody, wyróżnienia.
4. Prowizje.
5. Przywileje.
6. Świadczenia pozapłacowe.
7. Szkolenia i inne [...]
wpis - autor: admin in Wynagrodzenia
Następna strona »