3 .Każde pytanie powinno mieć jasny dla respondenta cel. Na pytania z niejasnym celem w rodzaju “Co słychać?” respondent nie wie, czego się od niego oczekuje. Przykłady pytań niejasnych: Jak Pan(i) sądzi, co się u Pana(i) wydarzyło w ostatnich latach na tle zmian w całym kraju i w świecie? Opierając się na własnym zdaniu, określ [...]
Biorąc do ręki poprawnie pod względem metodologicznym ułożoną ankietę, wydaje nam się, że formułowanie pytań jest łatwym zadaniem. Pytania są proste, jasno sformułowane, ankieta niemal sama zachęca nas do udzielania odpowiedzi, pasuje do naszych poglądów i sytuacji. Tymczasem, aby respondent mógł tak odbierać ankietę, jej autor musi przestrzegać wiele zasad i postulatów metodologicznych, często trudnych [...]
Przykłady innych pytań socjometrycznych dotyczących wyboru współpracowników: Z kim spośród niżej wymienionych pracowników chciałby Pan (chciałaby Pani) razem stale pracować? (Odpowiedź na to pytanie polega na postawieniu obok każdego z wymienionych niżej nazwisk znaku “X” w rubryce, która odpowiada Pana (Pani) ocenie: lp imię i nazwisko Bardzo chętnie tale bym z nim (nią) pra- cował(a) [...]
Szczególnym rodzajem badań kwestionariuszowych jest test socjometryczny. Socjometria jest to technika badania stosunków międzyludzkich w zespołach. W szczególności tą techniką w prosty sposób można zbadać uczucia, jakie ludzie w określonym zespole żywią wobec siebie nawzajem takie, jak poważanie, sympatia, antypatia, zaufanie itp. oraz zachowania wobec siebie nawzajem takie, jak chęć współpracy, wspólnej zabawy, wspólnego przebywania, [...]
Ze względu na rodzaj informacji, jakie dostarczają pytania S. L. Payne wyróżnił* : 1. Pytania o fakty Przykłady Które z niżej wymienionych przedmiotów są w posiadaniu Pana(i) rodziny? Jak często chodzi Pan(i) do teatru? Ile ma Pan(i) dzieci? Jakie są źródła Twego utrzymania w czasie studiów? Czy odczuwa Pan(i) zagrożenie utratą miejsca pracy? Mają one [...]
Pięciostopniowa skala dwustronna: Czy w ciągu ostatnich trzech lat warunki życia w Pana(i) mieście (dzielnicy), ogólnie biorąc, poprawiły się? 1. Bardzo się poprawiły, 2. Trochę się poprawiły, 3. Pozostały bez zmian, 4. Trochę się pogorszyły, 5. Bardzo się pogorszyły, 6. Trudno powiedzieć. Szczególnym przypadkiem pytania z wieloma skalami jest [...]
Pytania rangowe w postaci porównywania parami np.: Chcielibyśmy dowiedzieć się, które spośród wielu czynników związanych z pracą są dla Pana(i) najważniejsze. Na podstawie wielu rozmów z pracownika mi wybraliśmy 5 najczęściej występujących i najważniejszych czynników. Przedstawiamy je Panu(i) do wyboru w taki sposób, że każdy jest zestawiony z każdym. Prosimy Pana/Panią, aby w każdej z [...]
Wśród pytań zamkniętych z alternatywą wieloczłonową rozróżniamy: 1. Pytania koniunktywne (zbudowane na enumeracji) Przykład: Które przedmioty Pan(i) posiada? komputer telewizor, pralka automatyczna, motorower. Kafeteria odpowiedzi w pytaniach koniunktywnych powinna spełniać warunek rozłączności. A oto przykłady pytań, które nie spełniają warunku rozłączności: Jaki typ pracy wykonuje Twój ojciec? pracownik fizyczny, pracownik umysłowy, na stanowisku kierowniczym, robotnik [...]
2. Pytania półotwarte np.: Jakie problemy religijne są obecnie w Polsce najbardziej aktualne. Podkreśl dowolną liczbę odpowiedzi: moralność proponowana przez religię, przemiany religijności różnych grup społecznych, zobojętnienie społeczeństwa wobec religii, ożywienie religijności społeczeństwa, działalność Kościoła, postępowanie duchowieństwa, inne, jakie? ………………………. Czy zdarza Ci się wątpić w prawdy wiary? tak nie nie pamiętam Jeśli tak, to [...]
4. Pytanie o opinię. Na przykład: Co Pan(i) sądzi o X? Pytania o opinię opierają się na dwóch założeniach, że: a) respondent zna zjawiska, o których ma wyrazić swoją opinię, b) respondent posiada wyrobiony stały pogląd lub postawę wobec tego zjawiska. To pytanie wymaga też założenia, rozstrzygającego o tym, czy odpowiedzi respondenta traktuje się [...]