Archive for the ‘Pojęcia’ Category
20 sierpnia 2010
Jak zauważa W.Jacher,”/…/ integracja musi się mieścić w granicach zapobiegających nadmiernemu konformizmowi, tłumiącemu aktywność, twórczość oraz zaradność indywidualną i zbiorową./…/ Uwzględniając konkretny układ sił stosunków społecznych, można określić optimum integracji w zakładzie pracy. Zarówno nieosiągnięci tego optimum, jak i jego przekroczenie odbijają się ujemnie na funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Pierwsze grozi dezintegracją, uniemożliwiającą skuteczną pracę, drugie natomiast [...]
wpis by admin in Pojęcia
Ze względu na natężenie integracji francuski socjolog E.Durkheim (1858-1917)wyróżnił dwa jej typy – solidarność mechaniczna i organiczna. „Solidarność mechaniczna”, którą w dzisiejszym języku nazwalibyśmy raczej integracją totalną, właściwa jest społeczeństwom pierwotnym. Polega ona na ślepym podporządkowaniu się woli zbiorowej, wyrażonej w nakazach tradycji i opinii publicznej. W tych społeczeństwach podział pracy znajduje się dopiero w [...]
wpis by admin in Pojęcia
Z kolei dezintegrację społeczną – zdaniem Z.Gałdzickiego – można poznać po takich jej skutkach jak: „stany wzmożonej absencji i płynności załóg, /…/ osiągana przez załogę niska wydajność bądź jakość pracy, rozluźnienie dyscypliny pracy, brak poszanowania mienia społecznego, przestępczość, alkoholizm oraz inne przejawy demoralizacji członków załogi, występujące u ludzi neurozy lub poczucie wyobcowania. Również wskaźnikiem dezintegracji [...]
wpis by admin in Pojęcia
Jeszcze inny sposób określenia pojęcia i stopnia integracji społecznej w organizacji polega na formułowaniu jej definicji operacyjnej, czyli wskaźników integracji. Z.Gałdzicki zaproponował następujące wskaźniki integracji załogi w zakładzie pracy: 1) „Stabilizację załogi, rozumianą jako osiągnięty stan odpowiednio trwałej łączności pracowników z zakładem pracy, wyrażający się zarówno w osiągniętym stażu pracy jej członków jak również w [...]
wpis by admin in Pojęcia
15 sierpnia 2010
2) Integracja normatywna. Polega ona na zgodności zachowań jednostek z normami wytworzonymi przez grupy społeczne w organizacji. Są to specyficzne normy i wymagane wzorce zachowań narzucane jednostkom przez grupę lub organizację rozumianą jako system społeczny. Normy te mogą być formalne lub nieformalne. „Po to by trwać jako całość, każdy system społeczny, w tym również przedsiębiorstwo, [...]
wpis by admin in Pojęcia
Czynniki powodujące integrację społeczną nazwane przez W.Jachera „aksjoafektywnymi” stanowią o atrakcyjności grupy dla jej członków i przez to powodują ich integrację. W szczególności do tego rodzaju czynników zdaniem wymienionego autora należą: 1) „Atrakcyjność wspólnego celu./…/ 2) Atrakcyjność działania zbiorowego, zwłaszcza jeśli jest ono środkiem zbliżania się do celu. W tym wypadku aktywność zbiorowa staje się [...]
wpis by admin in Pojęcia
W odniesieniu do organizacji J.Kurnal wyróżnił dwie formy integracji: – niższego rzędu, polegającej na materialnym powiązaniu ludzi w organizacji wynikającym z podziału pracy, – wyższego rzędu, polegającej już nie tylko na materialnym powiązaniu części lecz również na powiązaniu duchowym czy emocjonalnym, łączącym pracowników między sobą, a także z zatrudniającą ich organizacją”. [12 str. 54 i [...]
wpis by admin in Pojęcia
Słowo „integracja” oznacza: 1) scalanie wielu elementów w jedną całość, ale nie jest to jednak zwykłe sumowanie. Nie każdy układ scalony jest jednocześnie zintegrowany; mogą istnieć całości wewnętrznie zatomizowane lub zdezintegrowane, 2) wewnętrzną spójność – np. światopogląd zintegrowany to światopogląd spójny wewnętrznie, w którym nie ma sprzecznych, wykluczających się postaw, przekonań, poglądów, 3) zgodność albo [...]
wpis by admin in Pojęcia
Na treść pojęcia „organizacja nieformalna” składają się wszystkie te elementy występujące w organizacji, które nie zostały zapisane w jakimkolwiek języku znaków. Według F.Michonia: „w ścisłym znaczeniu tego słowa elementami organizacji nieformalnej są niezamierzone formalnie, a pojawiające się w łonie organizacji formalnej takie zjawiska społeczne jak np. nieformalne systemy łączności, nieformalne normy zachowania się społecznego, postawy, [...]
wpis by admin in Pojęcia
Do najważniejszych elementów organizacji formalnej należy: 1) Struktura organizacyjna, czyli układ komórek organizacyjnych, pozycji lub stanowisk służbowych, którym w wyniku podziału pracy przypisano odpowiednie funkcje, a w terminologii socjologicznej role organizacyjne czyli uprawnienia i obowiązki. Rola formalnie określona rzadko pokrywa się z rzeczywistą rolą społeczną spełnianą w organizacji przez konkretnych ludzi. Teoretycy organizacji rozróżniają wiele [...]
wpis by admin in Pojęcia
« Poprzednia strona — Następna strona »