III. SKŁADNIKI WYNAGRODZEŃ
18 kwietnia 2010Wynagrodzenia pracownika nie stanowi, jak się często sądzi, wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze. Składa się ono z różnych elementów płacy, wśród których podstawowym jest płaca zasadnicza. Jest to forma odpłatności za pracę, której wysokość i składniki określone są i regulowane przez Kodeks Pracy. Całkowite wynagrodzenie mogą stanowić:
1. Wynagrodzenie zasadnicze.
2. Dodatki i świadczenia obligatoryjne.
3. Premie, nagrody, wyróżnienia.
4. Prowizje.
5. Przywileje.
6. Świadczenia pozapłacowe.
7. Szkolenia i inne formy wspomagania rozwoju pracowników.
8. Urlopy.
9. Warunki pracy.
Zgodnie z art. 772 § 1 Kodeksu Pracy, w przypadku gdy zatrudniamy co najmniej 5 osób i nie są one objęte zakładowym układem zbiorowym pracy, warunki wynagrodzenia należy określić w regulaminie wynagradzania, który powinien też określać inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania (art. 772 § 2 Kodeksu Pracy). Regulamin powinien zawierać postanowienia dotyczące:
• składników wynagrodzenia
• systemu wynagrodzenia
• wysokości wynagrodzenia (tabele płac, uwzględniające stanowisko, wymagane kwalifikacje i staż pracy)
• określenie dodatków i świadczeń (tryb i formy przyznawania, wysokość, okresy uprawniające do ich pobierania)
• reguły przyznawania nagród i premii
• taryfikator kwalifikacyjny.
Regulamin dotyczy wyłącznie pracowników, nie obejmuje dyrektorów, gdyż ich wynagrodzenie ustala organ powołujący lub nadzorujący.