V. ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKA KORZYSTAJĄCEGO Z URLOPU OKOLICZNOŚCIOWEGO
18 kwietnia 2010Pracownika przebywającego na urlopie okolicznościowym wynagradza pracodawca lub otrzymuje on rekompensatę pieniężna od organu, który go powołał do stawienia się w swojej siedzibie i w związku z tym uniemożliwił mu stawienie się w miejscu pracy i wykonywanie obowiązków (chyba, że zakładowe prawo pracy stanowi inaczej i przewidują zachowanie pełnej wysokości wynagrodzenia pomimo zwolnienia). Dzieje się tak w przypadku:
• wezwania organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego;
• wezwania sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach wykroczenia;
• wezwania na posiedzenie Najwyższej Izby Kontroli;
• wezwania do pełnienia obowiązków przez członka Ochotniczej Straży Pożarnej;
• wykonywania obowiązku świadczeń osobistych;
• wezwania do stawienia się przed odpowiednim organem w sprawie związanej z powszechnym obowiązkiem obrony;
• wezwania do wykonywania obowiązków biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub kolegium do spraw wykroczeń.
Natomiast wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę w wysokości równej wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymałaby za urlop otrzymuje pracownik wówczas, gdy jego nieobecność jest spowodowana:
• badaniami zleconymi przez lekarza, a mające związek z jej ciążą lub na opiekę nad dzieckiem do lat czternastu;
• oddaniem krwi w punkcie krwiodawstwa lub przeprowadzeniem z tego powodu specjalistycznych badań;
• koniecznością poszukiwania nowej pracy z winy pracodawcy;
• wezwaniem do stawienia się w charakterze świadka lub strony w postępowaniu pojednawczym;
• koniecznością przeprowadzenia okresowych badań lekarskich oraz szczepień ochronnych;
• ślubem pracownika lub jego dziecka, śmiercią i pogrzebem jego dziecka, małżonka, ojca, matki, ojczyma, macochy, siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika, bądź też pod jego bezpośrednią opieką;
• urodzeniem się dziecka pracownika;
• koniecznością spełnienia obowiązków wynikającą z przynależności pracownika do Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego.